Centro Calabrese di Solidarietà - Catanzaro

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Volontariato




CENTRO CALABRESE DI SOLIDARIETA' - CATANZARO




				VOLONTARIATO

La persona che desidera operare come volontario ha un colloquio preliminare con il Responsabile del Settore Volontariato , per verificare le motivazioni del candidato, conoscere, sommariamente il curriculum vitae e per sondare la disponibilità e capacità del candidato. Qualora risultasse idoneo a svolgere l'attività di volontariato, il candidato dovrà tempestivamente compilare la Scheda d'Ingresso e produrre un Curriculum Vitae. Al volontario viene quindi proposta la partecipazione ai gruppi di auto-aiuto condotti dal Responsabile dei volontari e la possibilità di operare, a seconda delle sue capacità e delle necessità dell'Associazione, nelle varie strutture, con la possibilità di avvicendamento nelle strutture in accordo con il Responsabile di Struttura. La formazione del volontario comprende:
		La partecipazione al corso di aggiornamento annuale
		Partecipazione al momento di incontro e di verifica nel gruppo volontari ogni mese.
		La partecipazione alla riunione indetta mensilmente dal responsabile della struttura, in
		cui lo stesso volontario opera.
		Un periodo di prova della durata di 20 ore in una delle strutture dell'associazione, durante
		il quale il volontariato sarà affiancato da un educatore; nelle uscite di socializzazione sarà
		accompagnato da un volontario con maggiore esperienza.

Al termine del periodo di prova, verrà redatta una Scheda di Valutazione del volontario, per l'ammissione a pieno titolo dello stesso nell'Associazione. La scheda di valutazione dovrà essere redatta dal Responsabile di Struttura, dove il volontario opera, o dal Responsabile dei Volontari, qualora partecipasse al gruppo Volontari.
I criteri di valutazione sono i seguenti:

	- - - - - -		Per l'ammissione del Volontario vengono richiesti: maturità ed equilibrio personale; capacità di lavorare in gruppo e di assumersi responsabilità; disponibilità di tempo e costanza nell'impegno assunto; buona interazione con gli altri e speciale attenzione alle situazioni di bisogno e di disagio; qualificazione professionale anche attraverso i momenti formativi predisposti dalla struttura formativa dell'Associazione; senso di appartenenza all'Associazione. E' chiaro che tali requisiti vanno considerati in ottica di ricerca e di crescita progressiva. L'operatività quotidiana ed i momenti di verifica sono occasioni di messa a punto e di sviluppo dei requisiti richiesti.

L'attività dei volontari verrà monitorata attraverso: 1) Foglio Presenze mensile, presente nelle varie strutture, sulla quale il volontario apporrà la propria firma; 2) Riunione mensile indetta dal Responsabile di Struttura. 3) Gruppo di auto-aiuto mensile dei Volontari.
Obiettivi generali:
		Portare il volontario a conoscere l'Associazione;
		Aiutare la persona a misurarsi con le sue richieste, le sue aspettative e le sue potenzialità
		in un'ottica di costanza e di qualificazione;
		Fornire al volontario gli strumenti base per un'operatività serena, utile e gratificante ai
		fini della crescita personale;
		Inserire la persona nel contesto più allargato dell'Associazione con i suoi momenti di
		confronto, al di là della mera prestazione;