Centro Calabrese di Solidarietà - Catanzaro

Il colloquio di lavoro è la fase centrale e determinante della selezione del personale in cui hai l'opportunità di illustrare e valorizzare le tue competenze per far capire di essere un buon candidato per ricoprire il profilo per cui ti candidi. Il colloquio è un momento carico di tensione non solo per te ma anche per il selezionatore. Infatti chi ti sta di fronte ha l'arduo compito di raccogliere una serie di informazioni che gli permettano di formulare un giudizio preciso su di te, e stabilire se sei il candidato "giusto" per quel lavoro.
Ricorda che i tuoi obiettivi nel colloquio sono:

mostrare una motivazione genuina alla posizione offerta;

presentare la tua persona e la tua professionalità;

mettere in risalto i tuoi punti di forza che ti rendono adatto alla posizione;

suscitare l'interesse del selezionatone affinché prenda in seria considerazione la tua

candidatura.

L'unico modo per raggiungere questi obiettivi è prepararsi in modo professionale, cioè:

raccogliendo informazioni sulla società e sulla mansione. Più informato sarai più avrai

modo di impressionare il selezionatore;

definendo una lista di domande da fare. Il colloquio è uno scambio di informazioni in cui

ha il diritto di porre domande sull'azienda, sul mercato e sulle caratteristiche del profilo

da ricoprire. Prepara la lista delle cose che vuoi sapere e ricorda che la qualità delle tue

domande serve al selezionatore per valutare quanto sei adeguato per il tipo di lavoro;

la preparazione del materiale da portare al colloquio. Prepara tutti i documenti che

possono supportare la tua candidatura: curriculum, pubblicazioni, ricerche, ecc.

l'identificazione della sede del colloquio. Perdersi alla ricerca della sede e giungere in

ritardo spesso vuol dire giocarsi l'occasione;

decidere cosa indossare: la prima impressione è molto importante e il modo in cui ti

vesti ha un forte impatto. Non ci sono regole generali se non quello di indossare abiti

sobri e adatti alla società e al ruolo che vuoi ricoprire (evita qualsiasi eccentricità).

Attenzione ai primi momenti dei colloquio. Questi danno il tono, il "colore" di tutto il colloquio successivo. Alla tipica domanda "mi parli di Lei" oppure "come mai qui?", che è volutamente generale per metterti a tuo agio (ma anche per farti scoprire), rispondi brevemente e chiaramente, parlando per non più di 2 minuti alla volta. Dopo questi 2 minuti non lasciare mai cadere il silenzio: rivolgiti, gentilmente ma senza timore, al tuo interlocutore. Hai illustrato brevemente chi sei e cosa ti aspetti dal lavoro e da quel posto: chiedi pure se la persona davanti a te è d'accordo, o se quell'impiego ha determinate caratteristiche. Non criticare mai ex datori di lavoro, clienti, fornitori, colleghi. Esponi il lato positivo anche dei tuoi difetti ("... mi dica, quali sono i suoi lati deboli sul lavoro?"). Se sei ipercritico, rispondi: "Amo il lavoro fatto bene fino in fondo e a volte sono un po' troppo esigente...". Se hai bisogno di molta supervisione, puoi affermare "... sono scrupoloso e molto attento alle procedure.". Parla di soldi sei ben informato su quanto prevedono i contratti o quella azienda e solo dopo aver "sentito" la possibilità di assunzione. Un periodo di disoccupazione, una difficoltà in famiglia o negli studi può essere spiegato (non c'è bisogno di giustificarlo) in maniera matura, senza farne scaturire difetti o colpe che riguardano solo te e il tuo passato. Si quindi te stesso, per quanto possibile, ed evita atteggiamenti artefatti. In fondo si tratta di una conversazione tra due persone con l'obiettivo di scoprire se le reciproche aspettative possono incontrarsi. Essere emozionati e tesi è naturale e il selezionatore lo sa.