Centro Calabrese di Solidarietà - Catanzaro

L'autocandidatura è di gran lunga la tecnica di ricerca del lavoro più efficace e consiste nel contattare le aziende in cui ti piacerebbe lavorare (indipendentemente se queste siano alla ricerca di personale) e proporre la tua collaborazione e la tua professionalità. Questa tecnica richiede grande preparazione, impegno e soprattutto una grande attività di networking per raccogliere informazioni strategiche e stabilire i contatti con le persone chiave dell'azienda. L'obiettivo dell'autocandidatura è quindi quello di ottenere un colloquio di 15-20 minuti con chi ha il potere di assumerti o di offrirti una collaborazione, e dimostrargli di essere un candidato interessante che può in qualche modo contribuire alla sviluppo dell'azienda.

La campagna di autocandidatura presuppone una serie di passi e di strategie da adottare e in particolare:

1.

Definire le aziende bersaglio. Il primo passo consiste nel preparare un elenco delle aziende bersaglio che desideri contattare. È importante che la lista riporti un numero "umano" di aziende in modo che puoi raccogliere informazioni precise e aggiornate su di esse, informazioni estremamente utili per il colloquio. Compila quindi un elenco con tutti i nomi delle aziende che ti interessano.

2.

Ricercare le persone chiave. Dopo aver definito l'azienda bersaglio, è fondamentale individuare la persona chiave che ha il potere di assumerti che, in una piccola azienda, può essere il titolare oppure, in una grande, il responsabile di funzione del settore in cui ti piacerebbe lavorare. È bene scoprire nome, cognome, titolo e possibilmente anche posizione del destinatario (esempio, Dott. Marco Neri, Responsabile Marketing). Per ottenere il nominativo esatto, utilizza la tua rete di contatti oppure pubblicazioni come l'Annuario generale Guida Monaci, l' Annuario generale dell'economia italiana Kompass o gli Annuari delle associazioni di categoria. E se proprio non riesci attraverso altre vie, puoi sempre chiamare l'azienda e, con una scusa generica, chiederne il nome.

3.

Ricercare contatti o agganci. Una volta individuato il nome della persona è necessario trovare un contatto in comune che puoi utilizzare per fare la telefonata di aggancio e fissare un appuntamento. Si tratta di utilizzare il networking mirato finché non trovi qualcuno che conosce la persona bersaglio e ti può in qualche modo introdurre. Se non riesci a trovare nessuno, ricorda che utili agganci possono essere un articolo scritto su di una rivista di settore, un intervento ad un convegno, un'intervista pubblicata, un incontro "casuale" mondano oppure la letterata di presentazione e il curriculum inviati via mailing.

4.

Scegliere la modalità di approccio migliore. Definita l'azienda, la persona e ricercato il contatto, è necessario scegliere quale approccio utilizzare per ottenere un colloquio. Ce ne sono fondamentalmente tre:

contatto diretto;

inviare una lettera;

telefonare.

Saluta e chiedi aiuto

"Buongiorno, spero sia così gentile da potermi aiutare"

Presentati

"Sono Pietro Rossi, un ragazzo diplomato al Liceo Scientifico e

molto interessato a lavorare nel settore dell'abbigliamento sportivo"

Comunica il contatto

"Il dott. Bianchi mi ha suggerito di chiamare"

Comunica l'obiettivo

"Vorrei fissare un appuntamento di 10-15 minuti con il Dott.

"Rossi per farmi conoscere e proporre la mia candidatura. 10-15 minuti non di più."

Sii persistente

"Sì, capisco che la vostra azienda non sta cercando personale

al momento, però avrei comunque piacere di incontrare e farmi conoscere nell'eventualità in futuro si aprisse qualche opportunità. Ritiene proprio di non può dedicarmi 15 minuti del suo tempo?"

Ringrazia e saluta

"Grazie mille, è stata molto gentile. L'appuntamento allora è

per merocledì alle 10, giusto? Arrivederci!".